积极应对，攒钱为王

这两天看了无数的延迟退休的段子。

但其实网上流传的所谓的延迟退休具体方案，都是假的（那个自媒体已经连夜改名跑路了）。

不过这并没有阻拦大众的创作热情，这两天各种段子和表情包都出来了，大家可以去毕导那围观《延迟退休到 65 岁？一想到 65 岁还在公司摸鱼，我乐了…》，确实很欢乐。

我不是来辟谣的，今天看了著名南京房产博主键盘哥（刚刚才发现他竟然关注我的微博 1200 多天，老读者了）的文章《客观说下延迟退休。。。》，里面提到的一个点很好，很多国家地区的退休金制度都是没有办法覆盖养老开支的：

1、新加坡，几乎没有退休金制度；

2、中国香港，有个 “强积金” 的制度，个人交 5%，企业交 5%，一共 10%，到了 65 岁的时候可以一次性取出，成为余生的养老金；

3、德国，不存在个人缴纳部分，所有的钱都交给国家统筹，退休金 1000 欧元左右，很难覆盖家庭开支；

4、美国，体系比较复杂，最重要的是 401k 账户，贫富差距很大。

结论显而易见：全世界大部分人最终都需要靠存钱来养老，而不能只指望退休金。

那为什么大家会有一种错觉，觉得国内的养老金很多呢？因为我们的视线只放在少数体制内退休的人，我们的养老金制度此前是双轨制，预计今年 10 月并轨完毕（2014 年～2024 年退休的就叫做中人），体制内外两套养老金制度并轨为同一套。

比如 2014 年之前退休的体制内老人，可能并没有交过一分钱养老金，但仍然领取相对比较高的退休金。

如果你把视线放在体制外，农村老人的养老金，每个月就只是 100 块出头了。

所以大家觉得中国的养老金高，只是一种结构性的高，一部分人比较高，而另一部分人并不高。这也是近年来大家蜂拥去考公的一个原因：公务员目前实行的制度，实际上是把现金流放在人生的后半段了，人生的下半场更有保障。

而普通的民企工作，要在 35 岁之前就创造足够多的现金流，过了 35 岁，收入基本上就开始下滑（如果在互联网企业，可能收入的巅峰更早）。

延迟退休的推行在体制内是不存在什么阻力的，因为领导的延迟退休和普通私企员工的延迟退休是两种退休，也是一个结构性的政策。领导可以退居二线领工资，打工的就…… 所以归根到底，还是利好考公。

说了这么多，我想大家应该认清现实了：不要再去想什么时候退休的问题了，这是一个全世界范围的难题，也不要思考到了 65 岁还能不能找得到工作，无需抱怨，任何事情都需要积极应对，从现在开始努力挣钱、攒钱

来源：民工看市