松弛感缺失，因为我们平时容错率低，竞争过于激烈

@汪有：松弛感这个词儿越来越火，还不好理解吗？
还不是因为我们平时容错率低，竞争过于激烈，动不动就 “干不好这个我就完了”。
每个人活得都太紧绷了，当然就追求松弛感了。

考试的时候老师反复强调 “1 分差出去 1000 人”，每个动作都要被审视。
知乎甚至有问题 “我给大领导去送身份证应该怎么送”，下面几百个职场答案教题主如何屎上雕花，用什么姿势送身份证能给大领导留个好印象。

短视频平台导师教人生。
学前很关键，一年级很关键、二年级很关键，一直到 60 岁都是很关键的一年。
家长教育孩子，孩子玩了个泥巴看了本言情就大惊小怪。
觉得孩子就要被毁掉了。
这不紧绷嘛？

所以大家不就呼唤松弛感吗？
松弛感，本身就是对这种严肃的一种解构。
没错，我松弛了，我出错了，那又怎样呢？我耽误谁了吗？
难道我有了这个小错，我的人生就非得有负面影响吗？
我的人生不应该有容错率吗？

有些松弛感当然是过分的。
但矫枉一定过正。

比如，前几天热议，现在 00 后求职，不知道双手送简历，还反问：那你能双手接吗？
我中年人了，这么多年我都能做到双手递，双手接。
我都能做到递剪子的时候把尖锐的一端对着自己。
不双手接肯定不符合职场礼仪。
但我完全理解这些不双手递简历的孩子。

没错，不双手递简历是孩子不尊重我们。
但我们尊重孩子了吗。
孩子双手递了，然后简历轻飘飘一扔，混杂在上百份简历里。
经历各种面试，最后得到一份 996 工作，还不尊重劳动法。

甚至如我之前所言，很多企业根本没有招聘名额，也去校招。
说什么 “做企业品牌宣传，建立企业形象也是好的”。
你配让孩子双手给你递简历吗？

当然肯定有认真的企业。
但孩子递了一次不被尊重，递了两次不被尊重，第三次还双手递吗？
我们这些职场大人不觉得丢脸吗？
我们给孩子提供了什么？

我能做到双手递，我一直很有职场礼貌。未必是因为我有教养。
我刚入职场时很喜欢加班，那个时候我发朋友圈说的是：
“一线城市真好啊，大家效率都很高，晚上都在加班，你要任何支持，客户都在线，你晚上想吃饭，楼下 24 小时开，真的是整座城市都在陪你奋斗。”

我是工贼被洗脑了吗？
我当然不是傻子。
只是因为我 2010 年走入职场。
那个时候房地产行业发展很快，我加班努力，有明显回报。
前几年我每年按照外企序列升职一次，加薪没被批准我领导专门道歉，说给你多批一些报销额度，你拿发票来我闭眼给你报销。
那个时候我得到了我该得到的，我当然会担心，某个细节有闪失，会不会失去我这些。
现在你想让大家还一样紧绷，你给了大家足够的诱饵吗？
我相信投行的招聘会大家都是双手递简历的。

之前我的领导跟我闲聊，说：你看我是个好领导吧，咱们部门员工跟我都没大没小的，也不怕我。
（这可能就是当时所谓的 “松弛感”）
我：也可能是，咱们这个部门不是很赚钱，对您毕恭毕敬和没大没小，收入差异不是很大。如果您像投行领导，能给大家创造投行那种收入，我愿意考个驾照给您开车。
所以就是：无所谓了。

奥运会这次对松弛感的讨论达到顶峰，未必是大家多喜欢奥运会，还不是大家自我投射。
领导你平时在我 ppt 看到个错别字都念叨好几遍，那人开幕式会旗都挂反了，不也没啥吗？
其实本来就没啥。

我们经常分享主持人所谓 “神级救场”。
其实一定要救场吗？
在台上跌倒了拍拍屁股爬起来又怎样了。

我也没说都要松弛，我看松弛感分两种。
一种是无关紧要的事，可以随便松弛。
什么挂错会旗，放错韩国旗帜，雕像卡住，这都小事儿。

甚至干饭哥接受采访，翻译一阵乱翻，干饭哥只能顺着瞎答，大家都很喜欢，这也是中国网民现在的松弛感。
以及现在中国金牌榜排名一般，比以前都差一些。大家觉得也能接受。这也是很好的松弛感。
不再逼问 “银牌有遗憾吗” 就很好。

正事儿不能耽误。
比如我国马术选手华天比着赛，工作人员错误穿越场地吓到了马，影响成绩。
这就不行。
让运动员好好发挥是正事儿。
食用油安全，保护人民权益这些不能松弛。

张弛有度说来容易做起来难。