近日,山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文,调整应届生身份的认定标准,明确在省内事业单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。对于担心失去应届生身份,选择“脱产考公考编”的年轻人来说,这无疑是一个重要利好消息。就业是最大的民生,高校毕业生就业更是重中之重。为保障这一群体就业,长期以来,国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。以浙江为例,近三年“省考”中,均有超过半数以上的招录职务计划,专门面向高校应届生。
应届生身份在重点企业招聘中,同样被高看一眼。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂,基本上有校园招聘,且只面向应届生。对于应届生求职来说,参加校园招聘是最优选择,也是进入一些名企的高效方式。
然而对应届生的身份认定,不同省份、不同单位存在不同的标准,用人单位、毕业生、社会上对应届生身份的理解和把握不尽相同。有的以毕业时间为限制,也有以工作经历和社保缴纳记录来判断。
一般来说,应届生与用人单位签署劳动合同、缴纳社保后,社保的缴纳记录就证明其已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变。因此,部分岗位有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定。
由于应届生身份“金贵”,造成部分学生就业上的谨慎。随着考公考编热升温,不少应届生宁愿缓就业、慢就业,以报考应届生专设岗位,甚至选择主动延毕。据2024年的《大学生就业力调研报告》显示,应届生慢就业的比重,已经达到19.1%;中国青年报社社会调查中心的一项调查显示,42.8%的受访大学生觉得,延毕是希望保留应届生身份。(潮新闻)
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