离职博主的典范

@阑夕：Google 爱尔兰分部的一个高级运维工程师写了一份辞职报告，用工作汇报的格式总结了自己从大学就毕业入职 Google 到现在做到 L6 级别（年薪 60 万美元 +）的 9 年心路历程，堪称离职博主的典范了：

– 个人履历 –
大学专业是应用物理学，但对物理研究很失望，开始转行软件开发，2015 年被 Google 选中为实习生，入职时是 L3，9 个月升到 L4，再用了 1.5 年升到 L5，晋升速度非常快，最后在 L6 的位置上待了很久，属于中高层管理岗，负责带团队。

– 早期体验 –
Google 拥有世界上最优秀的技术能力，让自己非常兴奋，也不会感到无聊，最开始本来是想创业的，但去 Google 有助于获得技能、乐趣和财富，以便于在未来更好的实现梦想，于是做出了互利交换的选择。

– 得失之得 –
超级多的钱。
出色的系统处理技术。
领导和管理才能。
大厂牛马的满足感。
高标准的商务旅行。
各种福利，包括泳池、运动课、按摩、食堂、医疗资源。
很棒的职业社区关系。

– 得失之失 –
钱赚够了。
对 Google 的迷恋消退。
同行都追了上来。
现实工作也变得平凡了。
自身的兴趣转变。
该创业了，总不能等上几十年吧。
Google 不那么有趣了。
预算削减，出差标准降低。
裁员。
大量岗位向低成本国家外包转移，影响自己发展。
合规开销太沉重。
公司大了，协同不畅，项目速度减缓。
认知负担，Google 的技术分支复杂且繁琐，适应起来越来越难。
不想混日子。
级别达到天花板了，L6 的运维非常稀少，对 L7 不感兴趣，那意味着更多的办公室政治。
岗位技术方向和个人发展不一致。

– 顺利之处 –
在 L6 结束，这个级别接近天花板了。
有很多自主权。
9 年下来取得了事业和生活的平衡。
招来的同事都很聪明。
赚到了远超预期的钱。
薅了很多公司羊毛（福利），维持了身体健康。
作为工程师和领导者成长。
大幅提升了软件技能。
交了很多朋友。
有了从零组建团队的经验。
60% 或 80% 的公司文化（可以用多余时间自我探索）有助于建立工作之外的人际关系。
学到了很多解决压力的工具。

– 不顺之处 –
爱尔兰的岗位选择不多，也因惯性没有选择转岗到其他国家，在一个职位上待太久了。
运维工程师需要保持 7×24 小时的响应，影响睡眠。
对不够有创造力的工作内容不满，于是经常干副业以补偿自己。
美国永远是中心，如果不在美国总部，就很容易被边缘化。
多次被老板承诺招人名额，但又被取消。
管理层不愿意向下管理，全靠员工们自律。
总是开会，但又急缺资源，天天围绕屎上雕花的破事打转。
还是认知负担，有无数的技术路线都要接触和支持。

– 自我表扬 –
感恩时代浪潮，Google 股票表现太爽了。
团队很可靠。
长期被打高绩效。
个人理财很成功。
积累了高品质的人脉。

– 自我批评 –
既然明确了不想做运维，就应该更早离职。
对熟悉生活环境的依赖太重，应该早点去其他国家发展。
薅 Google 的羊毛还是不够狠，比如上斯坦福的在线课程都能报销而自己犯懒了。