@stage1st 宅社区：以前公司有个做版本的要离职。那个公司的版本这活，没啥技术含量，但是就是事多，要心细。大部分事情就是跟十几个群每天对接进度，bug，发布，测试。不能搞错进度，不能搞错人，不能搞错版本号。可以说行业里的流水线打螺丝职业，没啥意义但是又不可缺少。正好公司里还有个姑娘，一开始是干内容策划的，但是做事挺认真的。主管于是跟姑娘说，这事你接一下吧，以后这职位招了人再交回去。
然后么…… 行业不太好，就没有 hc 了，人跑了就招不了了。一开始游戏还没进入测试，所以版本活倒也不多，兼着做也没啥。但是做着做着就从一根线整成了一个线团子。可以说整个部门谁都可以替换，她反而不可替换了。但是原来的策划的活也只能交出去了，没日没夜的加班流水线打螺丝，打的痛不欲生。而且这活也交不出去了，活成了部门的承重墙。
因为姑娘人不错，干活认真，脑子也还行。于是有机会去隔壁新项目活水。隔壁也觉得人不错，就跟主管提要跑路。这下把主管吓尿了，承重墙跑了这项目可还行。就算招人也短时间接不上这活啊。天天跟人谈心，pua，强调不可或缺。最后就没走，觉得这么走了对不起主管，对不起项目。
好人啊，就该学驴子转磨，而且要带着眼罩。拿下眼罩，除了痛苦，还是痛苦
@海月水母不会迷路: 体制内也这样，没人爱做的垃圾活一旦沾手就甩不掉，一个人打两三份工提拔晋升还没你啥事，出问题的风险还大
@stage1st 宅社区：大公司跟体制是基本一样的。评论区很多人问为什么不加钱，因为加不到。加钱不是小主管能管的，甚至主管的主管都管不了。
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丁丁 